導入事例 B社様

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導入事例 Case B社様 海外営業部隊との連携が生んだスピード対応 海外営業部隊との連携が生んだスピード対応 国内ではほとんど流通していない、海外規格の配管材料。こうしたものを調達する国境をまたぐビジネスも、春日井にとっては大きなハードルではありません。海外営業担当者との連携でご要望に応えた事例をご紹介します。 ご依頼の背景　 ドイツ製の材料確保というミッション きっかけは、医療品メーカー様による日本国内の製薬工場建設プロジェクト。その一部に、どうしてもドイツ製の配管材料を必要とされていました。しかし、輸入となると敷居が高く、スピーディに対応できる商社はそう多くありません。なんとか必要な部材を必要な期日までに、必要な数だけ調達できないか──建設を担当するエンジニアリング企業様は、そんなお悩みを抱いていました。 春日井のソリューション 現地メーカーと直に交渉 ご相談を受けた担当者が声をかけたのは、当社の海外営業部隊。さまざまな国のクライアントやメーカーと日常的にやりとりを行っているため、フットワーク軽く当該のドイツの配管材料メーカーに直接コンタクトを取りました。 結果 ご期待に添い、継続的な関係を構築 交渉はスムーズに進み、お求めの材料を確保。ご依頼からおよそ1カ月半後で納品することができました。製薬工場は無事完成し、生産を開始。担当者様にはお褒めの言葉をいただきました。以降、メンテナンスや修理の際に必要となる配管材料の調達も継続的にご依頼いただいています。 A社様 ネットワークを駆使しライフライン復旧に貢献 続きをみる C社様 お求めだったのは、カタログにない商品 続きをみる お問い合わせ

導入事例 C社様

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導入事例 Case C社様 お求めだったのは、カタログにない商品 お求めだったのは、カタログにない商品 当社の取り扱いラインアップは幅広く、さまざまなニーズに応えられる商品を取りそろえています。しかし、ときには一般的に流通していない商品をお求めのお客様もいらっしゃいます。そんなときこそ、対応力の見せどころ。春日井はそう考えます。 ご依頼の背景　 特殊な形状の部材を、新たな素材で ご相談をいただいたのは、鉄工所の刷新工事に向けた材料調達。現状稼働している機械に使われている鉄製の部材を、ステンレス製に置き換えたいというご要望でした。しかし、非常に特殊な形状の部材であったため、一般品での対応はできませんでした。それどころか、そうした特殊仕様の商品を小ロットから対応できる仕入先は少なく、買い付けは困難でした。 春日井のソリューション 「無ければつくる」という発想 無いのであれば、つくるしかない──お客様からいただいた図面をもとに、当社と取引のある中国メーカーに「こうした部材をつくることはできないか」と相談を持ちかけました。改めて図面を起こし、お客様にご確認いただいたうえで、金型とサンプルの製作をスタートさせました。 結果 工事の進展に貢献し信頼を獲得 必要となる部材を確保できたことにより、工事は順調に進行。コストを抑えつつ高い品質を実現できたことに、お客様にはご満足をいただいています。金型はできたので、また必要になればいつでも生産が可能。「無ければつくる」という対応力で、大きな信頼を得ることができた事例です。 A社様 ネットワークを駆使しライフライン復旧に貢献 続きをみる B社様 海外営業部隊との連携が生んだスピード対応 続きをみる お問い合わせ

採用情報

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採用情報 Recruit 採用情報 Recruit 社員紹介 見慣れた街の景色が 一変するおもしろさ Y.Y／国内営業 2017年入社 自ら描いた戦略で、 広大なエリアを攻略していく N.O／海外営業 2016年入社 1人の プロフェッショナルとして M.I／営業事務 2020年入社 募集要項 新卒採用 キャリア採用 エントリー FAQ 選考について Q.応募から選考までの流れを教えてください。 A. 新卒者の方は、リクナビからエントリーし、説明会にご参加ください。 やむを得ず説明会に参加できない場合でもご連絡いただければ、個別に対応いたします。 応募書類提出後、書類選考を経て、面接に進んでいただきます。 ※選考プロセスは、状況によって変更になる場合があります。あらかじめご了承ください。 Q.語学力や資格などあったほうが選考において有利になりますか？ A. 海外営業で応募される場合は、一定の英語力が前提となりますが、国内営業で応募される場合は、採用選考の時点で、語学力や資格の有無が合否に影響することはありません。あくまでもその方のアピールポイントのひとつとしてとらえています。 入社後について Q.転勤や異動はありますか？ A. 総合職で入社した場合、転勤の可能性はあります。 異動については、何年に一度というような定期的なジョブローテーション制度はありませんが、社員一人ひとりの適性や希望、そのときの事業の状況などを総合的に考慮し決定します。 また、海外営業は当初本社採用ですが、採用には海外赴任の可能性があること予め了承いただくことが前提となります。 Q.入社後の教育・研修はどのようなことを行いますか？ A. 新入社員研修やOJTに加え、外部コンサルティング会社を利用した社外研修、通信講座等を実施しています。 また、若手社員、主任職、管理職などの階層別研修や担当業務の遂行に必要な専門知識の習得、能力向上を図るための取引先企業による社外研修、業界団体の実務研修など、各個人に合わせた研修制度があります。 その他 Q.若手でも活躍できる風土はありますか？ A. 若いうちからやりがいや責任ある仕事を積極的に任せていきます。本人の能力ややる気次第では、20代後半には主任・係長職、30代半ばには課長職・営業所長としてチームを任され活躍することも可能です。厳しくもやりがいを感じられる環境を用意し成長を促すなど、社員のキャリア育成に力を入れています。 Q.社内の雰囲気はどうですか？ A. 年齢や役職にこだわらず自由に意見が言い合える風通しの良い社風で、明るくアットホームな雰囲気です。 お問い合わせ

社員紹介 M.I／営業事務

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採用情報 Recruit 採用情報 Recruit 社員紹介 M.I／営業事務 2020年入社 1人の プロフェッショナルとして M.I／営業事務 2020年入社 入社の決め手は「人」 専門知識を持ったプロフェッショナルとお客様をつなぐような仕事がしたいと考えて進路を検討する中で、営業事務という職種がそれに近いことを知りました。社内にいる時間が長くなるため、そこで過ごす時間がギスギスしたものであってはほしくない。就職先を選ぶ際には、そこで働く「人」を重視しました。その点春日井は、会社説明会で出会った採用担当者の柔和な人当たりと、選考過程で訪問した際の温かい雰囲気がすごく印象的で。ここならきっと、長く、楽しく働いていけるに違いない──そう考えて、入社を決めました。 暖かさに支えられて 実際に働き出してみると、予想以上に社員同士の仲が良く、自分の選択は間違っていなかったなあと実感しています。時には家族のように、時には友だちのように接してくれる先輩たちが、お客様対応時には一転して頼れるプロの顔になる。このギャップに、最初は驚かされました。 いま思えば、当初の私はまだまだ社会人の自覚というか、責任を持って仕事をするということが理解できていなかったのだと思います。電話を取れば、相手にとって私は「春日井の人」。専門家としてしっかり受け答えできなくてはならないのに、それができず、ミスをして落ち込んだこともありました。そんなときも、先輩がフォローをしてくれる環境に助けられながら、自分なりに仕事の流れを掴むことができるようになりました。 単なるサポート役ではなく 春日井の営業事務って、ただの営業のサポート役ではないんですよね。営業の不在時にお客様から急ぎの対応を求められることもままあります。メールや電話で営業と連携を取りつつも、ある程度は自分の判断で動き、納品まで完結させる営業事務の先輩は珍しくありません。このスピード感は、当社の大きな強みの一つ。それを担う職種なんです。 日々の対応の一つ一つが学びの場ですが、それに加えて商品知識を体系的に身につけられる社内勉強会も定期的に開催されています。そういった機会を積極的に活用して、少しでも先輩たちに追いついていきたい。プロフェッショナルのお手伝いではなく、私自身が一人のプロフェッショナルとしてお客様に頼られる存在になれるよう、知識を磨いていきたいと考えています。 休日の過ごし方 お笑いライブに没頭 お笑いが大好きなので、休日には友人とお笑いライブを見に行くことが多いです。平日でも、営業事務はほとんど残業せずに定時通りに退社できるため、時には終業後にライブに行くこともあります。 一日のスケジュール 8：30出社。更衣室で制服に着替えて、1日の業務をスタート！ 9：00注文書を見ながら伝票を分類し、優先順位に応じて処理していきます。 11：30午前中に処理した納品書を作成。封筒に入れ、配送便に託します。 12：00食堂で昼食。休憩室に移動し、昼休みが終わるまで雑談を楽しみます。 13：00昼の間に入ってきた伝票を処理。並行してお客様からのお問い合わせに対応。 18：00制服から着替えて終業。残業はほとんどせず、時間内にきっちり終わらせます。 19：30帰宅。食事を済ませ、動画を見たりしつつ23時には床に就きます。 社員紹介 見慣れた街の景色が一変するおもしろさ Y.Y／国内営業 2017年入社 自ら描いた戦略で、広大なエリアを攻略していく N.O／海外営業 2016年入社

社員紹介 N.O／海外営業

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採用情報 Recruit 採用情報 Recruit 社員紹介 N.O／海外営業 2016年入社 自ら描いた戦略で、 広大なエリアを攻略していく N.O／海外営業 2016年入社 グローバルへの思いに突き動かされて 私が進路を選択する際に重視していたのは、学生時代に力を入れた語学を生かし、グローバルに活躍できる環境。さまざまな企業を検討しましたが、社長が主体となって積極的な海外展開を行っている専門商社である点に魅力を感じて入社を決めました。入社後は本社で貿易事務をしながら仕事の流れを学び、当社の中国子会社および同国でフランジを生産している米・中企業との合弁会社で研修。2年目からは先輩に同行する形で実際に海外のお客様との交渉に立ち会い、営業のノウハウを実地で学んでいきました。 担当エリアは中東・アフリカ 当社の海外営業の基本的な流れは、インターネットを通じて海外の取引先になりそうな企業を探し、アポイントを取って訪問し販路を拡大していくこと。もちろん既存顧客からの見積もり依頼やご注文に対応することも重要なミッションですが、営業としてワクワクするのはやはり新規開拓です。担当エリアが決まったら、どの企業に連絡を取るか、どんなスケジュールを組み、どのタイミングで出張に行くかも原則的には担当者に一任されています。 私は3年目から担当エリア──中東・アフリカを割り当てられたのですが、これだけ広大なエリアの攻略法を自分の頭で考え、実践できることに胸が躍りましたね。早い年次からこれだけ大きな裁量を与えらえる企業は、そう多くないのではないでしょうか。 見すえるのは、さらなる海外進出 今は年に3回、2～3週間ずつ担当エリアに出向き、クライアントやクライアント候補となる企業と商談を行っています。日本とまったく異なる文化に触れてさまざまな刺激を受けることは以前から好きだったのですが、ビジネスで訪れるとまた一段と深くそのエリアに関われる。おもしろいですね。一方で、どんな国であっても人が暮らしていく上で配管は必要になること、当社が扱う製品を必要としている人がいることも実感しています。商品知識を磨き、春日井の強みである専門性と柔軟な対応でグローバルの競合から選ばれる営業活動を展開していきたいです。 当社の海外営業は、まだまだ発展途上。私の担当エリアの掘り起こしもこれからが本番ですし、ロシアや南米など、これから開拓していくべき商圏も残っています。本気でグローバルビジネスに取り組んでみたい人にとっては、本当にやりがいのある環境のはず。世界を相手に一緒にチャレンジしてくれる人のご応募を、心からお待ちしています。 休日の過ごし方 大自然の中で過ごすひととき とにかく社員同士の仲がいいことも、春日井の長所の一つ。社内の雰囲気が明るく、休日もよく一緒に遊びに行っています。私もよく同僚とゴルフに出かけ、大自然の中で過ごすひとときを満喫しています。 一日のスケジュール 8：30出社。海外の既存顧客から来ているメールをチェック。 9：00中国の仕入れ先に見積もりを依頼。英語ができるスタッフがいるので助かります。 12：00昼食。宅配弁当を食堂で食べます。お気に入りはカレー。 13：00海外の既存顧客からの見積もり依頼に回答。 15：00海外新規開拓先の企業調査。 17：00アフリカ出張に向けたアポイント取り・スケジューリング。 19：00退社。夕食後、語学の勉強をして就寝。 社員紹介 見慣れた街の景色が一変するおもしろさ Y.Y／国内営業 2017年入社 1人のプロフェッショナルとして M.I／営業事務 2020年入社

社員紹介 Y.Y／国内営業

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採用情報 Recruit 採用情報 Recruit 社員紹介 Y.Y／国内営業 2017年入社 見慣れた街の景色が 一変するおもしろさ Y.Y／国内営業 2017年入社 「縁の下の力持ち」を扱うビジネス 普通に生活していると、配管のことを意識する機会ってほとんどないと思うんです。私自身がそうだったからよく分かる。それはそれらが正常に機能しているということで、むしろ喜ばしいことなんですよね。目立たないのが、あるべき姿。縁の下の力持ちです。でも、当社に入社すると、とたんにそれらがぐっと身近になる。暮らしのあちこちで働くバルブが、継手が、フランジが目に飛び込んでくるようになって、見慣れた街の景色が一変するんです。これは「春日井あるある」なんですが、けっこう新鮮な体験だと思いますよ。 おしゃべり好きが直面した壁 私はもともと人と話すのが好きで、就職活動にあたっては商社の営業職をやりたいと考えていました。和気あいあいとした社風にひかれて当社を選び、まず1年目は先輩のサポートをしながら商品知識と営業ノウハウ習得に注力。2年目から晴れて担当を割り振られ、1人でお客様やお取引先様をまわって本格的に営業活動に取り組む日々が始まりました。 基本的にはお客様からの「○○という継手を○個、○日までにほしい」というご要望を受けて在庫を確認し、不足していればメーカー様に問い合わせるなどしながら必要分を確保、納品するのが私たちの業務になります。ただ、膨大な種類の配管資材をすべて把握するのは容易なことではありません。担当を持った直後は知識不足から適切な対応ができず、お客様からお叱りを受けたこともありました。 先輩のサポートを得て、次のステージへ 期待に応えられなかったことがどうにも悔しくて、改めて本腰を入れて勉強しました。必死になってカタログや資料を読みあさり、それでも分からないことは先輩をつかまえて教えてもらって。幸い、当社にはそういうときにすごく気さくに、そして丁寧に教えてくれる人がすごく多いんです。おかげで、少しずつではありましたが着実に知識と自信を身につけていくことができました。お客様から「仕事が早くなったな。ありがとう」という言葉をいただいたのはそれから数カ月後。本当にうれしかったのを覚えています。そこからはがぜん、仕事が楽しくなりましたね。 まだまだ先輩方には及ばないことばかりですが、一つ一つ学びを重ねながら自分なりの営業スタイルを確立するのが今の目標です。これから入ってくる人も含め、後輩を自分の言葉で助けてあげられるような先輩を目指していきたいと考えています。 休日の過ごし方 汗を流してリフレッシュ！ 学生時代からスポーツは好きだったのですが、社会人になって憧れだった格闘技を始めました。試合などのスケジュール調整がつかなくても、トレーニングは定期的に続けています。やっぱり無心で体を動かすのは気持ちいいですね。 一日のスケジュール 8：30 出社。メールを確認し、一日のスケジュールを立てます。 9：00 社内での見積もり作成、電話でのお問い合わせ対応に従事。 11：30 午後のお客様訪問に向け出発。ランチも外で済ませます。 13：00 お客様の会社を訪問し、打ち合わせ。大阪府下を中心に、1日3～4件回ります。 17：00 帰社。いただいてきたご要望を整理し、メーカー様に連絡を取ります。 18：30 退社。ジムに立ち寄り、メニューをこなして汗を流します。 22：00 帰宅。夕食を手早く済ませ、TV等でその日の出来事をチェックして、24時には就寝。 社員紹介 自ら描いた戦略で、広大なエリアを攻略していく N.O／海外営業 2016年入社 1人のプロフェッショナルとして M.I／営業事務 2020年入社